【主講】鄭曉明，副教授，領導力與組織管理系

【主題】工作越投入，家庭越幸福？——來自組織行為學的實證研究

Why Do Employees Have Better Family Lives When They Are Highly Engaged at Work?

【時間】2017年11月23日（周四）15:15-16:45

【地點】清華經管學院偉倫樓513

【語言】中文/英文

【報告内容簡介】

以往關于工作投入對家庭影響的研究結果存在分歧，一些研究認為工作投入對家庭生活存在積極影響，還有一些研究則認為存在消極影響。我們的研究是基于對125名員工與其配偶進行了為期兩周的每日工作狀況與家庭生活的調查，通過對工作投入和家庭結果關系的多層檢驗，結果表明：員工每日工作投入與工作-家庭人際資本正相關，這又會正向預測每日家庭滿意度和每日工作-家庭平衡。此外，研究還發現，與低水平内部動機的員工相比，高水平内部動機員工的每日工作投入和工作-家庭人際資本的關系及每日工作投入對家庭結果的間接效應都會較強。本研究構建了經由工作－家庭人際資本化連接工作投入和家庭生活的個體内模型，極大地豐富了現有的相關理論文獻。