【主講】謝家林，多倫多大學教授

【主題】從工作要求與工作控制對健康的影響出發——看學者的職業生涯

【時間】2019年6月28日(星期五)10：00-11：30

【地點】清華經管學院偉倫513

【語言】英文/中文

【主辦】領導力與組織管理系

【摘要】從事領導工作對領導者的健康有何影響？學術讨論分為有害論和有益論兩大陣營。有害論認為領導者承擔更多更高的工作要求（job demands），從而對健康産生負面影響。有益論則認為擔任領導職務會賦予領導者更多的對工作的控制權（job control），從而對其健康産生正面影響。如果這兩派觀點均得以證實，工作要求和工作控制對擔任領導職位和領導者健康之間的關系所起的中介作用剛好是相反的，由此衍生出一個重要而有趣的問題：工作要求和工作控制的中介作用會相互抵消嗎？擔任領導工作對領導者的健康真有直接的影響嗎？令人驚奇的是，這方面的專業研究十分匮乏。報告者将向與會者介紹一個有關領導者健康的雙路徑模型。此模型有四個假設：1.擔任領導職位和工作要求正相關；2.擔任領導職位和工作控制正相關；3.工作要求負面地中介擔任領導職位和領導者健康的關系；4.工作控制正面地中介擔任領導職位和領導者健康的關系。通過四個分别來自于瑞士、美國、中國和日本的樣本，基于參與者自我報告的心理健康數據和通過唾液和血樣獲取的生理健康數據，該研究證實了擔任領導職位和工作要求及工作控制皆為正相關，而工作要求和工作控制的中介作用是相反的。工作要求的負面中介作用更加穩定；而工作控制的正面中介作用主要體現在心理健康的層面。需要指出的是：本研究并沒有發現擔任領導職位和健康之間有直接的關系。以此研究為窗口，報告者将和與會者一起審視學者的學術生涯。與領導工作相仿，學術工作的性質同樣是高要求和高控制之結合。作為學者，如何有效地應對研究和教學任務所産生的工作要求？如何積極主動地強化自身對工作的控制感，從而減低壓力，提高效能？報告者将就此議題和大家分享她在過往學術生涯中所經曆過的困惑、挫折、心得和體會，并提出相應的減壓措施。