【主講】陳國權，清華經管學院領導力與組織管理系教授

【主題】領導和管理的時空理論

【時間】2017年2月23日（周四）15:15-16:45

【地點】清華經管學院偉倫樓404

【語言】中文/英文

報告内容簡介

探索源于中國本土又适用于全球的領導和管理理論是當今中國學者的重要使命。本研究提出了一個關于組織的新比喻，将組織比喻成時空系統，包含時間和空間因素。基于這個比喻，本文提出了領導和管理的時空理論，即領導者和管理者可以從時間和空間的視角來認識、分析和設計組織。其中，時間視角包含學習和創新兩個方面，即傳承和變革。空間視角包含層次和維度兩個方面，一方面，組織系統在空間上可以從微觀到宏觀劃分為多個層次，如個體、群體、組織等，且多層次之間是相互作用的；另一方面，組織系統在空間上可以劃分為方法維度和資源維度等，方法維度包括目标和方法系統、利益和權力系統以及信仰和價值觀系統等，資源維度包括人力系統、物力系統和财力系統等，且維度之間是相互作用的。本文提出了一系列的理論觀點，并提供了若幹個簡化模型和相應的方法和措施，還特别強調了組織分析和設計的四維度理論和方法。本文指出，領導者和管理者在分析和設計組織時，要建立時空領導力，提高時空情商和時空智商，提升時空智慧，應該系統地考慮時間和空間兩種視角，同時也要抓住重點因素，從而使得組織提高成效，減少決策偏差，得到決策的更滿意解，建立競争優勢，保持可持續的生存和健康和諧的發展。進而，領導者和管理者要努力做到“知微知彰”、“知柔知剛”、“知常知變”（本研究将此稱為“六知”），通過“知行合一”，促進“天人合一”和社會和諧，以建設更美好的社會。