2016年11月26日，以“開放•傳承•快捷——中國人力資源管理的新機遇與新路徑”為主題的第五屆中國人力資源管理論壇在華中科技大學管理學院召開。清華經管學院領導力與組織管理系教授陳國權作題為“領導和管理的時空理論”的主題報告。

清華經管學院領導力與組織管理系教授陳國權

陳國權教授在報告中分享了他最新一篇論文研究成果“領導和管理的時空理論”的基本思想及其應用的實踐方法。陳國權教授指出，任何一種關于組織的領導和管理的理論首先是基于人們對領導和管理的對象—組織—的本質的看法。自從有了管理學科以來，研究者對組織的認識發展出了不同的看法。在回顧以往理論對組織本質的探究的基礎上，陳國權教授首次将組織看成一個時空系統，并基于此提出了領導和管理的時空理論，即領導者和管理者可以從時間和空間的視角來同時對組織進行認識和設計、開展相應的分析和決策、并采取适當的行動和舉措。陳國權教授提出的理論認為，領導者和管理者隻有具有時空思維，同時從動态和系統的角度來開展領導和管理工作，才能成功地領導和管理一個組織。

陳國權教授的“領導和管理的時空理論”通過引入時空觀念，開創了一種新的領導和管理理論，這有助于推動領導和管理領域的知識創新，建立源于中國本土又适用于全球的領導和管理理論，并以此為基礎培養卓越的領導和管理人才。（供稿：領導力與組織管理系）