2016年12月17日，第一屆中國組織學習與學習型組織論壇在清華經管學院舜德樓舉行。清華經管學院副院長錢小軍教授，副院長陳煜波教授，副院長徐心教授，領導力與組織管理系副系主任陳國權教授，領導力與組織管理系、中國工商管理案例中心副主任鄭曉明教授等參加論壇。陳國權教授擔任論壇主席。

首先，清華經管學院副院長徐心教授緻辭。徐心教授對各位嘉賓的到來表示熱烈的歡迎。他指出，學習是人類社會的永恒主題，是國家和民族發展的重要力量來源。本次論壇的召開，将為組織學習和學習型組織的研究者和企業實踐者搭建探讨和總結相關理論和實踐的平台，對促進組織學習和學習型組織的理論和實踐的發展起到重要的推動作用。

清華經管學院副院長徐心教授在第一屆中國組織學習與學習型組織論壇上緻辭

随後，論壇進入主題報告階段。清華經管學院領導力與組織管理系吳志明教授、王小晔教授、陳昊教授共同擔任主持。清華經管學院領導力與組織管理系副系主任陳國權教授作題為“組織學習的時空理論”的報告，提出了組織學習的時空理論，并對該理論及其實踐意義進行深入系統的闡述。南京大學商學院劉洪教授作題為“組織發展中危機與增長的間隙變換”的報告，從企業生命周期說起，探讨企業如何應對危機和衰退。清華經管學院鄭曉明教授作題為“榜樣是不是正能量”的報告，探讨團隊中個體榜樣的積極效應。淮海工學院商學院吳價寶教授作題為“組織中的跨邊界學習：模式、路徑及策略研究”的報告，詳細闡述了跨邊界學習的概念和作用，讨論了組織如何進行跨邊界學習。對外經貿大學國際經濟研究院陳建勳研究員作題為“國際化背景下的組織學習與組織惰性：兼論不同學習行為的轉化條件”的報告，從宏觀視角，探究企業在國際化中的學習行為。用友大學田俊國校長作題為“敏捷組織學習”的報告，提出組織快速且持續地學習的方法。陽光印網公司張紅梅董事長作題為“‘互聯網+’過程中的組織學習與變革”的報告，以自身從傳統行業到互聯網行業的創業過程，從企業家的角度，讨論了領導人如何引領學習與變革。中國國際航空貨運航空公司人力資源部蒲勇總經理作題為“國貨航創建學習型組織的探索與實踐”的報告，為大家介紹了企業在實踐中創建學習型組織的方法。

清華經管學院領導力與組織管理系副系主任陳國權教授在第一屆中國組織學習與學習型組織論壇上發言

随後，清華經管學院副院長錢小軍教授和副院長陳煜波教授代表學院對與會嘉賓表示感謝，并和他們進行了深入交流和探讨。

與會嘉賓表示，本次論壇針對組織學習領域的重點和熱點問題，通過專家學者和企業家的溝通與交流，為組織學習與學習型組織的研究和實踐指明了方向。會議聽衆表示，通過聆聽專家學者和企業家的報告，感到收獲頗豐，産生了許多好的想法，能夠更好地指導研究和實踐。

第一屆中國組織學習與學習型組織論壇活動現場

此次參加論壇的校外演講嘉賓有：北京大學光華管理學院學術委員會主席張志學教授，南京大學商學院黨委書記劉洪教授，華中科技大學管理學院副院長龍立榮教授，上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長唐甯玉教授，上海交通大學安泰經濟與管理學院顧琴軒教授，同濟大學管理學院羅瑾琏教授，淮海工學院商學院原院長吳價寶教授，對外經貿大學國際經濟研究院陳建勳研究員，江中集團副總經理、人力資源總監盧小青女士，用友大學校長田俊國先生，陽光印網公司董事長、CEO張紅梅女士，中國國際航空貨運航空公司人力資源總經理蒲勇先生。

本屆論壇由清華經管學院主辦，國家自然科學基金委員會管理科學部支持。本次論壇吸引了來自全國各地高校的專家學者和學生，也吸引了許多來自企業界管理者的積極參與。（供稿：領導力與組織管理系責編：劉惠心）