2017年5月12日，第二屆中國領導力與組織行為論壇在清華經管學院舜德樓舉辦。清華經管學院黨委書記高建教授、領導力與組織管理系長江學者陳國權教授、領導力與組織管理系遲巍教授等參加論壇。陳國權教授擔任論壇主席。

首先，清華經管學院黨委書記高建教授緻辭。高建教授對各位嘉賓的到來表示熱烈歡迎。他指出，領導力與組織行為研究的理論與實踐創新密切關系着國家一大批企業的創新發展與新時代領導人的培養。本屆論壇，希望在上一屆的基礎上，通過學術界與企業界的相互交流，深入探讨新時代特點下領導力和組織行為理論的創新與發展，以及這些理論在實踐中的應用，以期為領導理論研究和企業實務之間架起一座溝通的橋梁，推動中國管理學研究和實踐的進一步發展。

清華經管學院黨委書記高建教授在第二屆中國領導力與組織行為論壇上緻辭

随後，論壇進入主題報告階段。清華經管學院領導力與組織管理系曲慶教授、王小晔教授、張佳音教授共同擔任主持。清華經管學院陳國權教授作題為“領導在組織時空發展過程中的學習和成長”的報告，闡述了組織在時空發展過程中面臨的環境變化的特征、組織自身的特點、組織學習的方式、組織成效等方面的概念和由這些方面形成的組織面向時空發展的組織學習理論模型，讨論了領導者在組織發展過程中的學習和成長等議題。北京大學國家發展研究院陳春花教授作題為“激活組織：從管控到賦能”的報告，提出了從結構、文化、激勵、工作習慣、績效檢驗、價值共同體、領導者角色七個方面進行改變以激活組織。華中科技大學管理學院龍立榮教授作題為“公平、自在、情懷：突破性創新”的報告，從績效薪酬與創新的關系說起，探讨了傳統家族企業模式、典型的中國文化模式、混合模式、西方或契約主導模式四種模式與員工的創新激勵關系。複旦大學東方管理研究院蘇勇教授作題為“東方管理的現代意義”的報告，深入探讨了道家、儒家、法家、墨家等傳統文化思想對現代管理的意義。中央财經大學商學院張愛卿教授作題為“領導者的社會責任感與員工的組織公民行為”的報告，探讨企業社會責任形象與員工工作滿意度、組織公民行為之間的相互關系。清華經管學院遲魏教授作題為“基因與人力資本：員工離職研究的新視角”的報告，從一個新的視角，探讨了基因在調節家庭社區環境因素與人力資本之間的關系，并對其實踐意義進行了讨論。北京愛心飛翼體育文化傳播發展有限公司徐凱董事長作題為“如何組織管理世界上最具挑戰的體育賽事—翼裝飛行世界杯賽”的報告，分享了愛心飛翼在組織管理世界上最具挑戰的體育賽事中的領導力實踐及挑戰。

清華經管學院領導力與組織管理系長江學者陳國權教授在第二屆中國領導力與組織行為論壇上發言

與會嘉賓表示，本次論壇通過主題報告與思維碰撞，對領導力和組織行為理論的發展曆史進行了系統的回顧與總結，對前沿理論和問題進行了深入的讨論與交流，為領導力和組織行為的研究和實踐指明了方向。會議聽衆表示，此次會議内容豐富，感到收獲頗豐，為自身日後的學術研究與管理實踐提供了切實的指導。

第二屆中國領導力與組織行為論壇活動現場

本屆論壇由清華經管學院主辦，國家自然科學基金委員會管理科學部支持。論壇吸引了來自全國各地高校的專家學者和學生，也吸引了許多來自企業界管理者的積極參與。（供稿：領導力與組織管理系責編：劉惠心）