2017年5月12日，第二屆中國組織學習與學習型組織論壇在清華經管學院舜德樓舉行。清華經管學院副院長徐心教授、領導力與組織管理系長江學者陳國權教授、領導力與組織管理系遲巍教授等參加論壇。陳國權教授擔任論壇主席。

首先，清華經管學院副院長徐心教授緻辭。徐心教授對各位嘉賓的到來表示熱烈歡迎。他指出，學習是人類社會的永恒主題，是國家和民族發展的重要力量來源。本次第二屆論壇，一定能夠在上一屆的基礎上，進一步為組織學習和學習型組織的研究者和實踐者搭建探讨和總結相關理論和實踐的平台，力圖促進組織學習和學習型組織的理論和實踐的發展。

清華經管學院副院長徐心教授在第二屆中國組織學習與學習型組織論壇上緻辭

随後，論壇進入主題報告階段。清華經管學院領導力與組織管理系張進教授、王蕾教授、楊靈教授共同擔任主持。清華經管學院陳國權教授作題為“學習遷移的系統理論”的報告，提出了學習遷移的系統理論，并對該理論及其實踐意義進行了深入系統的闡述。同濟大學經濟與管理學院羅瑾琏教授作題為“團隊領導與團隊創造力作用關系”的報告，分析了複雜環境下，雙元領導力的重要性及其影響。中國科技大學管理學院翁清雄教授作題為“高承諾員工一定有高績效嗎？社會交換理論的視角”的報告，從社會交換理論的視角，探讨了員工的職業承諾和組織承諾與工作績效的關系。南開大學商學院袁慶宏教授作題為“非穩态員工—組織關系視域下的離職行為研究”的報告，從組織關系視角下，探讨了非穩态員工的離職行為。陽光印網董事長張紅梅作題為“領導人帶領團隊學習的過程與創新的經驗”的報告，分享了陽光印網從創立之初到快速發展中的領導力實踐與創新經驗。沃德傳動（天津）股份有限公司董事長胡炜作題為“創業過程中的學習和創新”的報告，分享了他的創業感悟“每個創業階段的目标，都會比實際擁有的資源和能力高，其中的差距就是在過程中随時創新、思變所創造的。”

清華經管學院領導力與組織管理系長江學者陳國權教授在第二屆中國組織學習與學習型組織論壇上發言

與會嘉賓表示，本次論壇針對組織學習領域的重點和熱點問題，通過專家學者和企業家的溝通與交流，為組織學習與學習型組織的研究和實踐指明了方向。會議聽衆表示，通過聆聽專家學者和企業家的報告，感到收獲頗豐，産生了許多好的想法，能夠更好地指導研究和實踐。

第二屆中國組織學習與學習型組織論壇活動現場

本屆論壇由清華經管學院主辦，國家自然科學基金委員會管理科學部支持。本次論壇吸引了來自全國各地高校的專家學者和學生，也吸引了許多來自企業界管理者的積極參與。（供稿：領導力與組織管理系責編；劉惠心）