2018年6月10日，第三屆中國領導力與組織行為論壇在清華經管學院舉辦。領導力與組織管理系長江學者陳國權教授擔任論壇主席。

首先，清華經管學院副院長陳煜波教授在緻辭中對各位嘉賓的到來表示歡迎。他指出，領導力與組織行為學科同其他學科是高度跨界融合的，希望本屆論壇能為各位嘉賓和聽衆提供跨學科跨界交流的平台，通過學習和交流推動領導力與組織行為學科的進一步發展。

陳煜波教授緻辭

主題報告階段，清華經管學院領導力與組織管理系吳志明教授擔任主持。天津财經大學商學院院長彭正銀教授作題為“‘資本為王’還是‘智本為先’-互聯網企業控制權配置分析”的報告，探讨了互聯網企業進行控制權配置的過程中物質資本和人才資本的重要性情況。中央财經大學商學院朱飛教授作題為“理性認知還是情感激發？雇主品牌對于員工行為的影響路徑和機制研究”的報告，從理性視角和感性視角兩個方面分析了企業雇主品牌形象對員工行為起到的複雜影響作用。清華經管學院陳國權教授作題為“領導面向時空發展的學習方法與成效”的報告，從時間和空間兩個維度，探讨了領導者面對變化時可以采取的學習方法以及通過學習獲得的成效。中國人民大學勞動人事學院周文霞教授作題為“中國人的職業成功觀：結構、測量與差異檢驗”的報告，深入探讨了對于中國的職業經理人而言，何為成功以及如何對這種成功進行相應的測量。中國礦業大學管理學院王智甯教授作題為“儒家自省及其管理啟發”的報告，從傳統儒家思想出發，将現代管理方式與儒家自省的文化進行融合分析。華宇集團邵學董事長作題為“華宇公司的領導力實踐”的報告，分享了其個人及公司在發展過程中的領導力實踐經驗。

陳國權教授發言

與上一屆論壇相比，本屆論壇在主題報告形式的基礎上，新增交流讨論環節，與會嘉賓及聽衆之間形成良好互動及有效交流讨論。嘉賓表示論壇中對領導力與組織行為學科進行了跨界研究的充分讨論交流，為領導力和組織行為的研究和實踐指明了方向。會議聽衆表示，通過交流讨論的形式參與到論壇中，對内容的理解更為深刻，對自身未來的學術研究和管理實踐具有重要意義。

第三屆中國領導力與組織行為論壇活動現場

本屆論壇由清華經管學院主辦，國家自然科學基金委員會管理科學部支持。論壇吸引了來自全國各地高校的專家學者和學生，也吸引了許多來自企業界管理者的積極參與。整個論壇在良好交流互動的氣氛中進行，參會人員都紛紛表示從論壇中得到了許多收獲和啟示。（供稿：清華經管學院中國企業研究中心、領導力與組織管理系責編：吳凡）