2018年6月10日，第三屆中國組織學習與學習型組織論壇在清華經管學院舉辦。清華經管學院領導力與組織管理系長江學者陳國權教授擔任論壇主席。

首先，清華經管學院黨委副書記趙冬青教授緻辭。趙冬青教授對各位嘉賓的到來表示歡迎。她指出，學習是伴随我們每個人的一生，學習是國家經濟發展和社會文明進步的重要推動力。組織學習和學習型組織的話題，一直是業界和學術界關注的熱點。希望本屆論壇的舉辦能夠為與會者提供共同交流、研讨、合作的平台，推動組織學習和學習型組織課題的持續研究和進一步在業界的實踐。

趙冬青教授緻辭

随後，論壇進入主題報告階段。清華經管學院領導力與組織管理系王蕾教授、吳志明教授共同擔任主持。南開大學商學院張玉利教授作題為“創業學習的路徑與挑戰”的報告，探讨了當代創業公司在社會環境快速變化的情況下進行學習的路徑以及學習中面臨的挑戰。西安交通大學管理學院副院長蘇秦教授作題為“制造業質量管理發展之路”的報告，回顧了中國制造業企業進行質量管理的發展路徑，提出了影響質量管理的重要因素和解決途徑。清華經管學院陳國權教授作題為“量變式學習和質變式學習”的報告，提出了量變式學習和質變式學習各自的特點，以及量變式學習向質變式學習轉化的機制和條件。浙江工業大學經貿管理學院副院長謝洪明教授作題為“連續跨國并購：組織學習與資源編排視角的考察”的報告，深入探讨了跨國并購案例中，企業進行組織學習的形式，以及企業對并購中資源編排的方式。BETVLCTOR伟德官方网站遲巍教授作題為“企業高管團隊人力資本異質性與創新投入的關系-地位不平等的調節作用”的報告，從企業高管層次出發，以數據分析為基礎，闡述了作為企業決策者的高管團隊的人力資本的異質性對企業創新投入的影響。宜信公司徐秀玲副總裁作題為“文化塑造思維，學習賦能發展”的報告，分享了宜信公司在人力資源實踐中對企業文化和組織學習方面的實踐經驗。

陳國權教授發言

與上一屆論壇相比，本屆論壇在主題報告形式的基礎上，專門增設交流讨論環節，與會嘉賓及聽衆之間形成良好互動及有效交流讨論。嘉賓表示論壇中對組織學習與學習型組織領域的重點和熱點問題進行了充分的讨論交流，為組織學習和學習型組織的研究和實踐指明了方向。論壇聽衆表示，通過交流讨論的形式參與到論壇中，對内容的理解更為深刻，對自身未來的學術研究和管理實踐具有重要意義。

第三屆中國組織學習與學習型組織論壇活動現場

本屆論壇由清華經管學院主辦，國家自然科學基金委員會管理科學部支持。論壇吸引了來自全國各地高校的專家學者和學生，也吸引了許多來自企業界管理者的積極參與。論壇中，主講嘉賓和聽衆之間相互交流和啟發，取得了很好的效果。（供稿：清華經管學院中國企業研究中心、領導力與組織管理系責編：吳凡）