盧舒野博士2008年畢業于中國人民大學。2013年畢業于BETVLCTOR伟德官方网站國際工商管理碩士項目，學習期間赴美國耶魯大學管理學院進行交流訪問。2014年取得美國哥倫比亞大學社會科學數量研究方法碩士學位。2019年取得美國馬裡蘭大學史密斯商學院管理學博士學位。盧舒野博士目前開設的課程包括：本科生課程《管理學原理》《組織行為學》《領導力開發》以及博士生課程《人力資源管理前沿研究》《管理學研究方法》等。

        盧舒野博士研究領域主要集中在：領導力和團隊、社會網路、創造力和創新。盧舒野博士的研究成果曾在國際及國内頂尖或一流的學術刊物上發表，其代表性學術成果如下：

        Venkataramani, V., Lu, S., Bartol, K. M., Zheng, X., & Ni, D. (in press). Seeing value in novelty: Manager and employee social networks as keys in managers'  idea evaluation and implementation decisions. Journal of Applied Psychology.

        Lu, S., Wang, L., Ni, D., Shapiro, D. L., & Zheng, X. (2022). Mitigating the harms of abusive supervision on employee thriving: The buffering effects of employees' social network-centrality. Human Relations. *All authors contributed equally. 

       Venkataramani, V., Bartol, K. M., Zheng, X., Lu, S., & Liu, X. (2022). Not very competent but connected: Leaders' use of employee social networks as prisms to make delegation decisions. Journal of Applied Psychology, 107(3), 458–480

        Lu, S., Bartol, K. M., Venkataramani, V., Zheng, X., & Liu, X. (2019). Pitching novel ideas to the boss: The interactive effects of employees’ idea enactment and influence tactics on creativity assessment and implementation. Academy of Management Journal, 62(2), 579-606.

        Kirkman, B. L., Shapiro, D. L., Lu, S., & McGurrin, D. P. (2016). Culture and Teams. Current Opinion in Psychology, 8, 137-142.

        鄭曉明, & 盧舒野. (2013). 工作旺盛感:關注員工的健康與成長. 《心理科學進展》, 21(7), 1283-1293.

        盧舒野博士目前為美國管理學會（AOM）會員、美國工業與組織心理學會(SIOP) 會員，并為國内外若幹學術期刊如 JAP、《心理學報》等期刊審稿。