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研究

Research

研究 Research

教授觀點

徐心：數智化管理信息系統

伴随企業的數智化轉型與升級，信息系統學科也在快速進入數智時代。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，為實現高質量發展要“加快發展數字經濟，促進數字經濟與實體經濟深度融合”。企業級管理信息系統是推進數實融合的重要管理工具。國務院《“十四五”數字經濟...

2024.11.08

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胡佳：從家庭到職場——感恩如何塑造組織領導者的利他之路

在探讨領導力的實踐與理論時，我們常常隻聚焦于領導者在職場中的表現，似乎他們的領導風格完全取決于他們的工作經驗。這種視角在競争愈發激烈的商業環境中尤為突出。随着數字化時代對效率的不斷追求，以及日益加劇的工作壓力，我們的目光越來越局限于職場，将員工...

2024.10.17

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盧舒野：審視新穎性：管理者和員工的社會網絡在創意評估與實施決策中的作用

衆所周知，企業和組織是各行各業創新體系的主要參與者和貢獻者。而在組織内工作的員工以及他們所掌握的知識、能力和創新嘗試對組織的創新能力和創新績效起到了重要的推動作用。我們比較熟悉的美國 3M 公司是重視員工創新的典範。 3M 公司員工弗萊（Art Fry）某天的...

2024.09.27

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沈濤：揭秘資本市場“殼”資源——發行準入制度如何影響定價邏輯？

2024.09.06

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羅玫：通過非全資子公司進行盈餘管理

在國家自然科學基金項目等資助下，BETVLCTOR伟德官方网站會計系長聘副教授羅玫、中山大學助理教授張新一與耶魯大學教授Frank Zhang原創性地提出了适用于新興資本市場的盈餘管理測度模型，在企業盈餘管理研究領域取得創新成果。

2024.07.03

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孫亞程：移動應用采用在類别内部和跨類别的序列相互依賴關系研究

随着智能手機的普及和移動應用程序（App）的蓬勃發展，當代用戶在選擇和使用App時有着非常豐富的選擇。然而，關于用戶如何應對海量的App選擇，以及他們的App采用決策如何相互關聯和随時間演變的研究尚不足。這不僅限制了我們對用戶App采用行為的理解，也為App開發...

2024.06.11

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鄭曉明：負面績效反饋是否總是導緻員工的負面反應？

衆所周知，給予員工适當的績效反饋是評估領導有效性的關鍵，它對指導員工個人發展和提升組織績效都極為重要。尤其是當員工未能達到預期表現時，往往需要領導者進行負面的績效反饋。但以往研究表明這種負面反饋雖然能激勵員工更加努力地工作，但它更可能帶來諸如減...

2024.03.18

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黃靓：人情味的金錢能促進市場交易

在市場上，一筆交易的達成需要買賣雙方就商品價格達成一緻。然而，以往的研究發現市場交易存在“禀賦效應”，即賣方要求的價格往往明顯高于買方願意支付的價格。這一效應最先由諾貝爾經濟學獎獲得者理查德•塞勒（Richard Thaler）提出，并在衆多交易場景下得到驗...

2024.03.08

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郭迅華：機器學習與用戶行為中的偏差問題

面向大數據和人工智能的科學研究和實踐探索在全世界範圍内廣泛展開，推動了數智賦能的價值創造和模式創新，已成為經濟增長和國家發展的新引擎。

2023.12.21

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李飛：幸福可以營銷嗎

一些企業在做營銷的時候，會将一場營銷活動變為企業和顧客之間的零和博弈，認為企業獲利的基礎一定是基于客戶的損失，而客戶利益的增加定是建立在企業讓利的基礎上。但是，本成果在案例研究的基礎上有了一個新的發現：這種以零和博弈為基礎的營銷思維已經過時，而...

2023.11.10

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