[1]王毅、吳貴生，技術創新管理（第4版），北京：BETVLCTOR伟德官方网站出版社，2023年7月。
[2]王毅，數字創新與全球價值鍊變革，清華管理評論，2020年第3期，2020年3月1日，第52-58頁。（《新華文摘》全文轉載，2020年第15期，總第699期，第130-132頁，2020年8月。）（2020年《新華文摘》微信公衆号唯一推送的管理類文章。）
[3]Jiamin Zhang, 王毅, Marina Yue Zhang. (2018) Team Leaders Matter in Knowledge Sharing: A Cross-Level Analysis of the Interplay between Leaders’ and Members’ Goal Orientations in the Chinese Context. Management and Organization Review. 14:4, December 2018, 715–745.
[4]王毅，中國企業智能制造核心技術能力——未來的持續競争優勢之源，清華管理評論，2018年第12期，總第67期，第92-99頁。
[5]Qi, M., 王毅, M.Y. Zhang, H.Y. Zhu. (2014). The evolution of R&D capability in multinational corporations (MNCs) in emerging markets: evidence from China, International Journal of Technology Management. Vol. 64, Nos. 2/3/4, pp.210-231.
[6]王毅，我國企業複雜技術創新能力研究：基于三維模型的成長路徑，管理工程學報，第25卷第4期（總第97期），2011年10月，第203～212頁。
[7]Liu, J., 王毅, G. Zheng (2010). Driving forces and organizational configurations of international R&D: the case of technology-intensive Chinese multinationals, International Journal of Technology Management, Vol. 51, Nos. 2/3/4, pp.409-426.
[8]王毅、吳貴生，基于複雜理論的企業動态核心能力研究，管理科學學報，2007年2月，第10卷第1期，第18~28頁。
[9]王毅，我國企業核心能力實證研究，管理科學學報，2002年第2期，第74-82頁。
[10]王毅，企業核心能力動态演化分析：東信、長虹與海爾，科研管理，2002年第6期，第18-24頁。
[11]王毅、吳貴生，産學研合作中粘滞知識的成因與轉移機制研究，科研管理，2001年，No.6, 第114-121頁。
[12]王毅、陳勁、許慶瑞，企業核心能力：理論溯源與邏輯結構剖析，管理科學學報，2000年第3期，第24-32頁。
