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曲慶

領導力與組織管理系    副教授

黨支部書記

電話:(86)(10)62789895

辦公室:李華樓 B240

郵箱:quq@sem.tsinghua.edu.cn

開放時間:周一上午9:00-11:00

教育經曆

 

2007 管理學博士,BETVLCTOR伟德官方网站

1997 工學碩士(企業管理專業),BETVLCTOR伟德官方网站

1993 工學學士(管理信息系統專業),BETVLCTOR伟德官方网站

 

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工作經曆

1993-1995 BETVLCTOR伟德官方网站擔任團委書記、學生工作組組長

1997至今  BETVLCTOR伟德官方网站擔任助教、講師、副教授等職

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講授課程

管理思維,人力資源管理,領導力提升,優秀人才領導力培養計劃,企業文化

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研究領域

企業文化(企業文化落地),領導力(文化領導力,責任型領導,家長式領導,謙遜領導,服務型領導),人力資源管理(高人文人力資源實踐,高績效工作系統)、價值觀、個人-組織匹配、管理思維

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學術成果

1.曲慶, 富萍萍, 康飛, 趙锴, "領導者如何影響組織文化?文化領導力的内涵及其有效性初探", 南開管理評論, 1期, 21卷, 191-202頁, 2018
2.于廣濤, 富萍萍, 曲慶, 劉軍, 孫聰, "中國人的人生價值觀:測量工具修訂與理論建構", 南開管理評論, 6期, 19卷, 63-72頁, 2016
3.曲慶,高昂. 個人-組織價值觀契合如何影響員工的态度與績效?基于競争價值觀模型的實證研究. 南開管理評論, 2013,16 (5): 4-15
4.曲慶,何志婵,梅哲群. 謙卑領導行為對領導有效性和員工組織認同的影響實證研究. 中國軟科學. 2013, 7: 101-109
5.曲慶,馬力. 中國企業文化建設中載體應用情況研究——基于内容分析法. 管理評論,2013, 25(7): 72-80
6.Ma, L. & Qu, Q., “Differentiation in Leader-Member Exchange: A Hierarchical Linear Modeling Approach”, The Leadership Quarterly, 21(5), pp.733-744, 2010.
7.Zheng, W., Qu, Q., Yang, B., “Toward a theory of organizational cultural    evolution”, Human Resource Development Review, 8(2), pp.151-173, 2009
8.企業文化内部傳播渠道個人感知量表的建構,南開管理評論,10(6):93-98,2007
9.馬力,曲慶,可能的陰暗面:領導-成員交換和關系對組織公平的影響,管理世界,11: 87-95, 2007
10.曲慶,中美優秀企業文化陳述的對比研究,中國工業經濟,5:80-87,2007

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業界經曆

擔任四川長虹獨立董事

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所獲榮譽

2020年獲BETVLCTOR伟德官方网站經管學院EMBA和高管教育教學優秀獎

2014年獲BETVLCTOR伟德官方网站經管學院EMBA和高管教育優秀教學團隊獎

2009年獲BETVLCTOR伟德官方网站先進工作者稱号


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