1997.8至今， BETVLCTOR伟德官方网站經管學院，助教、講師、副教授，長聘副教授

2008.9-2009.7 麻省理工學院斯隆管理學院富布萊特訪問研究學者

2001.1-2001.6麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者(IFF)

主要講授管理思維，組織行為學、戰略人力資源管理、企業文化建設等課程。在高管教育培訓中，除組織中的人與競争優勢、管理決策思維等課程外，還作為責任教授，為中石化、中外運長航、工商銀行、中船集團、中國銀行、招商銀行、江河創建、招銀租賃等企業設計并主講專題定制課程。

中國式企業管理、戰略人力資源管理、組織變革、企業文化，對于中國企業管理實踐有深入的研究。作為體育産業中心的主任，近幾年在體育産業政策，體育消費，體育服務貿易等領域也有涉獵，是國家體育總局十四五決策咨詢專家。

在組織和人力資源管理方面的學術論文，主要發表在《南開管理評論》、《心理學報》、《管理評論》、《中國軟科學》、《管理學報》、《科學學與科學技術管理》、《Strategic Management Journal》、《International Journal of Conflict Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Business Ethics》等期刊上，在《清華管理評論》所發文章被《新華文摘》全文轉載；除此之外有幾十個案例被各大案例中心收錄，三篇案例獲得“百優”案例。已經出版 《企業組織革命》、《戰略人力資源管理》、《西風東漸：西方管理對中國企業的影響》等專著。

在體育産業領域的文章，發表在《體育科學》、《北京體育大學學報》、《中國體育科技》等領域重點核心期刊上，并在《人民日報》發表署名文章《讓健身成為一種生活方式》。出版譯著《體育簡史》、《極限挑戰》、《體育創業與創新》等。

在組織和人力資源管理領域，曾負責或作為主要參與者參加近三十項企業橫向課題研究，主要内容為企業組織結構變革、人力資源管理和企業文化建設等，包括廣西柳工、雲南白藥、東方通信、泰豪科技、北京首創集團、中國航空工業第一集團公司、北京電力、雲南慶豐、北京百文、遼甯振興集團、韓國SK集團、中煤集團、中海油、中國人保财險、招行信用卡中心、首開集團、中國港灣、新财富傳媒、中科院雄安創新研究院等企業或機構，并作為負責人承擔了北京市國資委等政府部門關于國企職工收入以及高管中長期激勵的項目，承擔了亞洲開發銀行項目“中國私營企業的發展”和世界銀行等項目的研究工作。是《中國式企業管理基礎科學》項目研究團隊核心成員。

在體育産業領域，為國家體育總局經濟司、青少司、人事司、中國田徑協會、中國網球協會、中國籃球協會以及其他企業和組織提供政策咨詢、規劃制定以及具體細分領域中的課題咨詢，并帶領團隊堅持深耕重點領域，定期發布《中國體育公益》、《中國體育服務貿易》等具有相當影響力的專題報告。

在教學工作方面，2000年就獲得北京市高校第三屆青年教師教學基本功比賽A組文科二等獎，曾經獲得BETVLCTOR伟德官方网站教學優秀獎、BETVLCTOR伟德官方网站教書育人獎、BETVLCTOR伟德官方网站優秀教學成果獎、BETVLCTOR伟德官方网站青年教師教學優秀獎。《戰略人力資源管理》獲評BETVLCTOR伟德官方网站研究生精品課。連續多年獲得經管學院教學優秀一等獎，經管學院EMBA和高管教育教學優秀獎。

多次獲得BETVLCTOR伟德官方网站先進工作者，2021年獲得BETVLCTOR伟德官方网站優秀黨員。多次獲得經管學院先進工作者。

2020年獲得全國體育事業突出貢獻獎。