11月29日，清華經管學院召開全院人才工作會議，會議旨在深入貫徹落實中央人才工作會議精神和BETVLCTOR伟德官方网站人才工作會議精神，深入實施新時代人才強校戰略。學院院長白重恩、黨委書記兼副院長陳煜波及教師代表40餘人參會。學校人事處副處長、人才資源開發辦公室副主任、黨委組織部副部長（兼）張強、文科建設處副處長段江飛列席會議。

白重恩剖析了學院學科建設發展的制約因素和發展方向，并從如何提升國際和國内影響力為切入點進行分享。第一，找準國際參照系，結合國際先進經驗和自身優勢，更好規劃發展方向。第二，要統籌整合學院各方面資源，給教師提供獲取研究資源和對外聯系的機會。第三，探索建立更全面、更個性化的教師評價體系，激勵不同特點教師充分發揮作用。第四，更好規劃人才招聘行動和學科布局。在充分尊重教師個體研究興趣的基礎上，結合全球經濟社會發展需求和學科發展宏觀趨勢，凝練出講好中國故事、全球經濟治理、數字智能經濟以及氣候變化等重大方向，鼓勵教師将自主研究與重大方向結合起來。

陳煜波從人才學科分布、職級結構、科研産出、引進和流動情況、教師職業發展等維度介紹了學院教師隊伍建設情況，分析了當前面臨的資深教授短缺、年齡偏老化、各學科在科研産出上不夠平衡等問題。他希望各系緊緊圍繞學院的發展目标，加強人才梯隊建設和高層次人才培育、發掘和引進。

會議現場

研讨環節，大家圍繞如何發揮各系主體作用，用好培養好人才等内容交流讨論，并對如何克服人才發展面臨的困難挑戰等問題提出建議，為下一步人才隊伍規劃和行動落實提供了借鑒。

按照學校部署，學院前期開展了“十三五”時期人才強校核心戰略實施情況自評自查工作，對教師隊伍進行了細緻的審視和盤點。後續還将開展一系列教師會讨論會，結合“十四五”規劃和“雙一流”學科建設方案編制，将人才工作會議各項部署落實到位。

供稿：教師人事辦公室

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗