2023年6月25日，BETVLCTOR伟德官方网站舉辦“第六屆清華領導力論壇——全球視角下的中國領導力”學術分論壇。論壇旨在為中國領導力的研究、實踐搭建交流平台，通過探索領導力前沿思想及實踐趨勢，推動學術研究與管理實踐的互相促進與融合。

線下論壇現場

學院領導力與組織管理系系主任李甯教授緻開幕詞，提出學院舉辦領導力論壇的初衷在于為國内學者提供學術交流平台，并分别介紹了六位參會嘉賓：南京大學賀偉教授、上海财經大學舒睿教授、德克薩斯大學達拉斯分校吳俊峰教授、中國人民大學勞動人事學院魏昕教授、伊利諾伊大學芝加哥分校袁震宇教授和萊斯大學於思雨教授（按報告順序）。學術論壇由領導力與組織管理系副教授王小晔主持。

李甯緻辭

王小晔主持

賀偉就數智時代的領導力開發作主題報告，指出數智時代下領導者可能面臨數智技術和産業革命的雙重挑戰，産生一個領導者領導多個團隊（AI supervision + vertical leader control）、人與機器/算法合作、領導目标變化等新情境。在梳理領導力開發的基本概念和研究現狀後，賀偉指出，目前數智時代主要被理解為一種領導力開發的情境，未來研究應當進一步挖掘數智技術對個體内在素質的新要求，并深入洞察數智技術對社會關系的新挑戰。

賀偉發言

舒睿就降本增效背景下的領導模式作主題報告。降本增效情景以裁員、傳遞寒氣（降薪、砍預算、收縮業務）和組織提效（冷靜期、“減肥增肌”、轉型升級）為主要特征。一方面，在部門化裁員潮、中産焦慮與中年危機情境下，領導者會産生強烈的工作不安全感；另一方面，在降本增效背景和中華民族傳統美德的交互影響下，領導者需要考慮節約和創新的平衡。舒睿提出，領導節約包括節約個體、管理效率提升、倡導節約三個維度，并分享了研究中發現的領導節約與員工創造力、員工的領導認同和領導有效性之間的關系。

舒睿發言

吳俊峰就女性CEO領導力和員工安全的關系作主題彙報。報告指出，員工工作安全是工作場所中超越經濟價值的一項重要話題，CEO在提升員工安全績效上具有重要意義。一方面，由于女性CEO承擔了區别于男性的不同社會角色，她們會更多地展現出親和、富有同理心、關懷等特質行為，更強調員工安全和福祉，能夠減少工作事故率；另一方面，女性CEO也會由于性别與角色的不一緻而帶來環境中的消極反應，可能引發員工的吹哨行為，即向政府部門揭發組織的工作安全事故。研究也讨論了CEO任職時間的調節效應。

吳俊峰發言

下午，魏昕就人機協同背景下領導者的功能作主題彙報。她指出，領導力研究從領導為中心、關系為中心到逐漸發展為員工為中心，湧現算法控制、科層控制和規範控制共同存在的多重控制情形。魏昕介紹了其團隊最新的質性研究成果。研究發現，平台對管理者同時提供賦能、做出限制，管理者也會在向平台提供反饋的同時做出直接對抗。有别于平台對騎手的算法控制，管理者主要實施營造團隊氛圍、給予關懷等規範控制。

魏昕發言

袁震宇的演講主題是“從領導和下屬雙視角推進領導成員交換研究”。袁震宇從領導和員工的評價是否一緻、領導和員工的評價一緻性是否重要等角度，讨論了員工和領導視角下的領導成員交換關系一緻性的影響。研究發現，領導成員交換關系一緻性是影響領導成員交換關系對績效影響的重要調節變量。袁震宇進一步發現，員工對領導成員交換關系一緻性的元認知存在較強偏差，即員工個人感知的領導成員交換關系并不能準确地反映領導對領導成員交換關系的評價。

袁震宇發言

於思雨圍繞“地位感知準确性對群體和個體的影響及其管理意義”作專題彙報。研究指出，個體對于地位的感知并不總是準确的。在個體層面，當地位感知準确性較高時，個體更容易通過有效地建立社會資本而獲得較高的績效表現。這是由于盡管人們在社會交往中都自然地希望與高地位的人産生交集，隻有地位感知準确性更高的個體才能夠更有效地接觸到高地位的個體。相似地，在團隊層面，更準确的地位感知能夠避免地位沖突，從而提升團隊績效。

於思雨發言

最後，李甯總結了全球視角下中國領導力研究在數智化新情境下的挑戰與未來可能研究方向，并緻閉幕詞。本次論壇以線上線下相結合的方式進行，學術分論壇線上超過300人次參與，線下50餘人參與。

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗