近日，由BETVLCTOR伟德官方网站領導力與組織管理系Flextronics講席教授李甯、長聘副教授遲巍，與北京科技大學東淩BETVLCTOR伟德官方网站講師周金毅（經博2013）聯合撰寫的論文《競争-合作動機如何影響新員工的團隊網絡、任務支持和離職行為》（ Getting ahead or getting along? How motivational orientations forge newcomers' cohort network structures, task assistance, and turnover ）榮獲Journal of Organizational Behavior 2022年度最佳論文獎。該榮譽在近日結束的2023年AOM年會上正式頒發。

2023年AOM年會

在當前工作環境日趨多樣化的背景下，當大學畢業生步入組織開始他們的首份工作和職業生涯時， 如何幫助他們順利地轉換身份、作為新員工更好地融入組織，充分發揮其潛能，已經成為衆多組織和學者所重視地核心議題。該論文提供了深入的見解。研究認為，新員工在社會化過程中，除了從組織“内部人員”（如同事和領導）中尋求有價值的支持外，還需要與其他有類似經驗的新員工建立網絡連接，獲得支持。該研究采用社會分析理論和社會網絡視角，并結合長時間、動态的研究方法，得出了一系列有益的研究結論。

在頒獎典禮上，Journal of Organizational Behavior主編代表最佳論文獎評審委員會，對論文的長期視角、動态角度以及成果影響等給予了高度評價。這一榮譽不僅是對三位作者學術成果的認可，更是對清華經管學院在國際學術界中所做出的持續努力的充分肯定。未來，學院将繼續緻力于學術研究，期待與大家共同探索更多的未知領域。

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗