在2023年8月4日-8日舉行的美國管理學會2023年年會上，管理學國際頂級期刊《管理學評論》（Academy of Management Review, 以下簡稱AMR）為清華經管學院領導力與組織管理系李甯教授與其合作者默裡·巴裡克（Murray Barrick）、邁克爾·芒特（Michael Mount）頒發了AMR十年論文獎（DECADE AWARD），以表彰他們2013年發表的 “目标導向的工作行為理論：個性特征、高階目标和工作特征扮演的角色”（The Theory of Purposeful Work Behavior: The Role of Personality, Higher-Order Goals, and Job Characteristics）一文。

AMR是國際管理學最頂級期刊之一。根據《期刊引文報告》, AMR在2021年的影響因子為13.9，在“管理”類别的226個期刊中排名第三，在“商務”類别的155個期刊中排名第四。該期刊專注于發表重大的原創管理理論，并且是國際管理學會（AOM）的旗艦刊物。AMR十年論文獎每年僅頒給一篇文章，旨在表彰過去十年對研究産生最大影響的論文，是該刊物頒發的最有聲譽的獎項。這也是自2017年設置該頒獎以來首位華人學者獲此殊榮。

AMR主編雪莉·撒切爾（Sherry Thatcher）為李甯頒獎

李甯教授及其合作者的這篇論文試圖揭示管理學中的一個基本問題，即不同的人為什麼在工作中表現出不同的動機和表現，背後的核心機制是什麼？這篇論文提出了目标導向的工作行為理論，從人和環境互動的視角，解釋了個性特征和工作特征如何通過高階隐性目标和意義體驗來影響工作行為。

此外，值得一提的是，獲獎者還将有機會就其原始論文撰寫反思性的論文，深入探讨論文的影響與後續發展。這将為本項研究提供進一步擴大影響力的機會。

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗