2023年11月4日，清華經管人力資源校友2023年年會活動在清華經管學院偉倫樓報告廳舉行。本次會議的主題是“數智時代的組織管理”，與會的學院領導力與組織管理系老師、校友代表和嘉賓圍繞數智時代對企業管理的企業文化、挑戰、機遇、組織管理等話題進行精彩分享。會議由組織系曲慶教授、姚亞蘇校友和周昂校友主持。

本次年會在新老會長的交接儀式中拉開序幕。上一任會長張德教授首先緻辭，他回顧了年會的創辦初衷及過去多屆年會的組織情況，預祝本屆大會圓滿成功。張德希望在新任會長的帶領下能越辦越好，成為校友們彼此學習交流、共叙友誼、促進合作的終身平台。

新任會長、組織系系主任李甯教授在緻辭中表示，将做好傳承創新，努力為校友們搭建一個學習合作平台。李甯還介紹了人力資源校友組織機構改革情況，包括創新性地成立由八位校友組成的秘書處等，希望新一屆校友組織在秘書處的協助下，平時多舉辦活動聯系校友，辦出更精彩的年會。

張德緻辭

新老會長交接儀式

在演講及分享環節，老師們分享了各自研究領域的前沿觀點和研究成果。 李甯以“高效人機互動—如何和 ChatGPT 聊天”為題，結合自己的實驗室對ChatGPT及生成式AI的最新研究成果進行分享，探索性研究ChatGPT等生成式AI的本質功能，提出了正确的高效人機互動模式，緻力于為數智時代的組織管理賦能。

李甯演講

學院領導力與組織管理系訪問講席教授胡佳以“遠程工作新視角：洞悉其對工作與生活的影響”為題發表演講，分享了數智時代新業态、新技術、新形勢下遠程工作的研究成果和深遠影響。

胡佳演講

組織系副教授、學院院長助理遲巍發表“新員工組織社會化：動态社交網絡、長期績效與早期離職”主題演講，分享了其團隊對某大型汽車制造公司主要來自985院校的607名新職場人士進行七輪全過程職業化社會化研究成果，提出了理論模型，填補了“新員工同期網絡”研究空白。

遲巍演講

曲慶發表“領導者要對誰負責？如何負責？—中國式責任型領導”主題演講，分享了其團隊多年跟蹤研究的金蝶、蘇州固锝、方太、德勝洋樓、信譽樓、奇正、德龍、志邦家居、木屋燒烤等不同行業代表中國特色的企業家研究成果，提出了中國特色的責任型領導模型。

曲慶演講

七位校友及嘉賓進行了精彩分享。華為大學前執行校長陳海燕發表“數字化的組織領導力發展”主題演講，分享了超越個人領導力的組織領導力的内涵及培養模式和實現路徑，深入剖析一線領導力、商業領導力、項目領導力如何分層管理、按角色賦能，以及在數智時代的整合和發展變革。

陳海燕演講

田力校友發表“基于績效管理數智化的人力資源管理與企業信息化”主題演講，分享了“一體化企業管理模式”及“以戰略為導向的績效金字塔模型”和數智時代新的組織管理模式。

田力演講

韓昱昊校友（MBA2016）發表“基于任務集管理和 AI專家系統的業财人一體化管理理念的實踐分享”主題演講，分享了用“TKR 任務集關鍵結果法”和“矩陣體系管理”在數智時代實現工作任務和效率的提升和風險控制。

韓昱昊演講

段磊校友（MBA2001）發表“組織能力金字塔：一種組織能力模型的研發與實踐”主題演講，分享了他對數智時代組織模型的洞見，并提出了“組織能力金字塔”模型，給出了數智時代組織能力建設的新方法、新路徑。

段磊演講

程兆謙校友（2004級博士後）發表“揭開企業成長的‘面紗’：傑克股份從‘小作坊’到‘全球第一’案例研究”主題演講，分享了“溫台模式”及“跨國并購”及其對私營企業和私營經濟的研究和體會。

程兆謙演講

王介元校友（經2005、經碩2009）發表“快速發展期企業的降本增效實踐”主題演講，分享了知名私營企業快速發展時期成本管控的新方法和新舉措。

王介元演講

本次年會還設置了“跟着MATT學跳舞”以及抽獎活動，現場有20位幸運校友獲得了有組織系老師親筆簽名的著作贈書。來自高校、科研院所及企業界的清華經管校友約120人參加本次活動。

合影

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗