2024年7月6日，BETVLCTOR伟德官方网站舉辦“第七屆清華領導力論壇——全球視角下的中國領導力”實踐分論壇。本次論壇聚焦于新質生産力背景下的領導力。

嘉賓合影

清華經管學院副院長李紀珍代表學院緻辭。他指出，新質生産力對中國乃至全球都是非常重要的概念，論壇對新質生産力和領導力之間關系的探讨，是清華經管學院使命“創造知識，培育領袖，貢獻中國，影響世界”的具體體現。他預祝論壇成功并對各位演講嘉賓表示歡迎和感謝。

李紀珍緻辭

論壇由BETVLCTOR伟德官方网站領導力研究中心副主任曲慶主持。

曲慶主持

清華經管學院教授、BETVLCTOR伟德官方网站領導力研究中心主任楊斌作題為“‘内在與共’：社會價值創新領導力的中國探索”的演講。他認為，中國企業領導者越來越關注社會整體發展和人的全面發展，這是新質生産力的重要源泉。“内在與共”的社會價值領導力不是企業在實現經濟價值後的外挂添彩，而是“社會價值與共”根植組織使命、價值觀和戰略中，以解決社會問題和社會需要的向善生發企業核心業務創新，以科技能力與專業優勢提升社會議題解決的效率和可持續性，以組織社會價值文化帶動促進形成社會價值共創生态。楊斌表示，“為善也須善為，善意升華生意，向善才能永續。”

楊斌演講

藍箭航天創始人兼CEO張昌武以“領導力和創新者”為題發表演講。他闡述了創新者在企業中的“窘境”，包括運營守住存量與創新帶來增量之間的矛盾以及創新者必須面對的痛苦和挑戰。他強調，企業中的創新阻力主要來自組織分工、業務流程和資源分配等方面的慣性，而推動創新的動力則源于好奇心、自我成就和組織内有效的反饋機制。他認為，領導力是創新的關鍵能力要素，并展示了如何通過篩選和局部改善來培養領導力，還強調了價值觀、世界觀和禀賦在評估和識别領導力中的重要性。

張昌武演講

深圳韶音科技有限公司創始人兼CEO陳皞以“創新型企業的組織和人才實踐”為題，介紹了韶音的硬科技創新實踐以及硬科技創新對應的組織和人才思想。韶音将自己定位于在硬科技領域做技術驅動創新（基礎技術突破驅動）和原創式科技創新的全價值鍊企業。其組織思想包括人文精神、長期價值主義、健康、學習、奮鬥、創新的企業文化，以獨立人格、自由精神、自由與責任為核心的人才觀等，這些思想體現在韶音以“雙百計劃”（每月運動100公裡、獲取100學習積分）等為實現形式的人才文化體系，以及包含一系列核心模塊和核心崗位的創新體系中。

陳皞演講

新興際華集團有限公司黨委書記、董事長賈世瑞的演講題目是“守正創新 發展新質生産力”。他介紹了公司轉型升級的過程和體會。為完成從低附加值到高附加值、從分散式經營到集約型經營、從生産型到科技創新型的轉型，他帶領幹部職工重新明确了企業的定位和戰略；在轉變和統一思想的基礎上，實施組織結構調整；通過搭建平台、制定政策，建立了新的科研體系。他最後總結了兩點體會，一是企業領導人要有長遠的思想，做較長遠的事能解決眼前的事；二是管理無定式，适用就是最好的。

賈世瑞演講

清華經管學院教授、BETVLCTOR伟德官方网站技術創新研究中心主任陳勁從學術角度論述了如何以科技創新促進新質生産力發展。他在澄清基礎概念的基礎上，認為要積極關注科技創新與産業創新互促互進的發展模式，把原始性創新、颠覆式創新、共性技術創新、集成式技術創新，作為驅動科技促進傳統産業升級、驅動新興産業、未來産業發展的關鍵變量，進一步加快推動企業成為創新主體。他建議企業強化先導能力，探索有意義的管理，以中華傳統文化賦能建設未來，實施整合式創新。

陳勁演講

在互動交流環節，嘉賓們就新質生産力給企業帶來的機遇和挑戰、高端科技人才的激勵、領導者的隐喻等問題，回答了聽衆的提問，并進行了熱烈的讨論。本次論壇采取線上線下結合的方式，觀看人數超過6萬。

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗