2024年7月5日，“第七屆清華領導力論壇——全球視角下的中國領導力”學術分論壇舉行。論壇由學院領導力與組織管理系、BETVLCTOR伟德官方网站領導力研究中心承辦，論壇聚焦國内外學者之間的研究分享和觀點交流，希望為國内的領導力研究與實踐搭建交流平台。

領導力與組織管理系系主任李甯緻開幕詞，并分别介紹了六位參會嘉賓：BETVLCTOR伟德官方网站胡佳教授、德克薩斯農工大學周樂教授、香港浸會大學王思婷教授、香港城市大學林澤富教授、香港浸會大學林佳慧教授和BETVLCTOR伟德官方网站嚴柳新教授（按報告順序）。論壇由領導力與組織管理系副教授王小晔主持。

李甯緻辭

王小晔主持

胡佳帶來了關于企業管理者和家庭感恩的主題報告。她的研究團隊發現，家庭感恩反思幹預，即讓管理者反思他們從家庭中獲得的感恩，能夠讓管理者更深刻地認識到他們在工作以外的家庭生活中扮演的重要角色，從而顯著提升其感知親社會影響以及心理需要滿足的程度，并進一步促進親社會領導行為。胡佳的報告為企業在提升管理者領導力方面提供了重要的實踐啟發。

胡佳發言

周樂的主題報告關注性别差異對新員工在職場建立高地位人際關系網絡的過程的影響。該研究發現，性别、性别構成和新員工團隊中管理者數量對新員工建立高地位人脈有顯著的影響。當新員工團隊中男性比例較高且管理者數量較多時，男性新員工可能建立更多的高地位關系，從而幫助他們更快地結束“冷闆凳”期，即開始實際參與項目工作。而女性新員工則處于相對劣勢的情況。這一發現強調了組織在入職階段關注性别平等和管理者配比的重要性。

周樂發言

王思婷的報告深入剖析了新人逢迎行為在職場中的複雜影響機制。當面對逢迎行為時，人們傾向于将其歸因于關系建立動機，認為其有助于人際互動。與此同時，人們可能會懷疑逢迎行為背後存在自我服務動機，認為其具有印象管理的目的。研究發現，新員工的逢迎行為與主管的關系建立動機歸因呈現正向的線性關系，與主管的自我服務動機歸因則呈現趨于平緩後遞增的曲線關系，并且這兩種歸因共同間接影響了新員工與主管之間的交換關系及其工作表現和離職傾向。

王思婷發言

林澤富的報告主題為建言詢問，即一種以問題形式提出建言，而非直接表達意見的溝通策略。多項實證研究發現，建言詢問與領導的權力感受呈正相關，進而對建言采納具有正向間接影響，尤其是在領導主導支配程度較高的情境中更為顯著。因此，員工在向領導提出建議時，可以采用建言詢問這一方式。這一發現為建言研究提供了新的視角，并為實際工作中提出建言提供了創新的思路和策略。

林澤富發言

林佳慧的報告聚焦在吸煙行為對領導力的非常規影響。該研究指出，工作場所中的吸煙者更喜歡集體吸煙而非獨自吸煙，并且這種行為提供了一個輕松、非正式從而能促進信任關系的建立和信息的交換的環境。然而，作為一種有性别差異的社會行為，吸煙更有利于男性通過這種互動儀式獲得社會支持和信任關系，女性則在這種互動中所獲得的社會支持可能相對較少。研究進一步指出，這種互動方式可能最終促進了男性領導者的湧現。

林佳慧發言

嚴柳新的一系列研究探讨了“顔值”、性别和社會階層與領導力感知之間錯綜複雜的關系。在個體内部視角方面, 當女性處于高社會階層時，“顔值”能顯著提升她們的自我控制感；而當女性處在低社會階層時，“顔值”反而可能帶來負面影響。在人際視角方面，基于一個大規模的企業數據集, 該研究發現“顔值”對男性企業家有負面影響，這與以往研究結論有所不同，并表明研究者在“顔值”研究中需要進一步考慮不同行業情境等因素。

嚴柳新發言

在六位嘉賓的精彩分享後，李甯進行了總結，并表達了對明年再次相聚、共同探讨領導力領域前沿問題和發展方向的期待。

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗