清華經管召開首次管理骨幹共識研讨會

學院領導及管理骨幹40餘人參加了會議

院班子成員分别作重要講話

11月8日至9日，清華經管在九華山莊召開了管理骨幹共識研讨會，學院領導及各職能部門負責人共40餘人參加了會議。經過兩天緊鑼密鼓的會議進程，與會同志在很多有關學院發展及管理和職員隊伍建設等重要問題上達成了共識。

會議由院黨委副書記、院長助理楊斌博士主持，院黨委書記陳章武作了動員講話，他說此次會議在經管學院尚屬首次，具有開創性和試探性。圍繞共識，陳章武書記着重談了三點意見：一是強調首先要在奮鬥目标上達成共識，即将清華經管學院辦成世界一流的管理學院。二是要在工作作風上達成共識。要發揚清華的傳統文化，繼承清華的優良傳統，三要達成奮鬥基礎上的共識，即更好的維護自身及廣大職員的合法權益，是長期共同敬業的基礎。

之後，趙純均院長作了90分鐘的主題發言，重點談了四個方面的問題：一是建設一流BETVLCTOR伟德官方网站目前的進展。二是職員隊伍在創建一流管理學院中的作用。三是如何做一個優秀的管理幹部。四是在學院的發展過程中不斷的發展和完善自己。

趙院長說學院經過十幾年的努力，已經達到了一定的高度，離世界一流管理學院的差距也大體清楚，他相信，經過努力一定可以實現建設一流管理學院的目标。

在職員隊伍作用的問題上，趙純均院長重點闡述了教師和職員的關系，他認為兩者同等重要，缺一不可，在人格上是平等的，他說教師要尊重職員的勞動，職員要尊重教師在治學和教學中的主導作用。并指出：穩定的、職業化的、高水平的職員隊伍是建設一流BETVLCTOR伟德官方网站的重要保證。在管理和服務的關系上，趙院長認為二者是辯證統一的，強調任何一方的同時都不可忽略另一方，二者要圍繞着"育人"來展開。 講話中，趙院長還期望廣大管理幹部能夠在塑造和傳承優秀的清華和清華經管文化方面起到重要的作用，他希望各位管理同仁能在日常工作中對組織文化進行探索并且總結。

對于如何做一個優秀的管理者，趙院長提了幾點參考性的意見，首先是學習，他說要學習政策和學校學院的各項規章制度以及相關知識，要學習和自身業務有關的國内外的先進管理經驗。在此基礎上提高管理水平，開拓業務，提高工作透明度，他勉勵管理骨幹們要有主人翁精神，為人師表，帶好隊伍，做好表率。

最後，趙院長結合個人價值實現與學院發展的問題，談了他自己的理解，趙院長不贊成用職位和金錢作為實現人生價值的基礎，尤其是在學院的現狀下，如果把這些作為追求，他認為學校大體不是一個好地方。他認為在清華經管工作的價值更在于我們在進行一個非常光榮的事業，他說：在中國這樣一個發展中國家，在教育資源這麼饋乏的情況下，在清華一個理工科占統治地位的大學裡，我們要建設一個世界一流的管理學院，一輩子碰到這麼一件事其實是很不容易的，至少在這個過程中你使過一把勁，年邁時心裡會有一種很大的心理滿足，他認為這才是清華經管賦予為它工作的每個成員的最重要的回報。他希望大家能夠安心工作，把自己奉獻給這項事業，若幹年後，當我們真正跻身世界一流時，希望大家能夠成為經管學院那時的管理骨幹，而且每個人在管理上的成就能夠得到學院、學校、老師和同學們的認可。

常務副院長陳國青在講話中，以價值鍊的模型刻畫了學院的工作，将學院工作的價值歸納為培養人、創造知識和服務社會，并從這些價值的角度出發介紹了學院的構成以及一些具體工作流程。在學院發展策略問題上，他強調要穩定規模，集中力量，提高質量，要在立足本土化的前提下加強國際化，處理好教學和科研的關系。他說做好這些事關鍵要加強隊伍建設，他希望管理骨幹們能夠進一步提高素質，對自己和部門以及整個學院都能有恰當的定位，在學院發展中實現自己的價值和事業追求。

會上，薛鐳副院長還介紹了BETVLCTOR伟德官方网站的學校機構以及工作規範。