2019年2月20日至24日，在清華經管學院研究生工作組組長瞿衛菁的帶領下，由共青團BETVLCTOR伟德官方网站研究生總支部委員會的6名博士生和2名碩士生組成的赴江蘇南通社會實踐支隊（以下簡稱“支隊”）前往江蘇省南通市通州區，針對通州區人才引進政策及現狀、“雙創”人才在通州區的工作情況等問題展開調研。

吸引人才返鄉扶持政策多維

21日，為了充分了解政府與園區的人才引進政策，支隊在通州區行政中心圍繞“人才引進”開展實踐主題宣講，并在三天内陸續與南通團市委、通州團區委、石港鎮政府、南通高新區和錫通科技産業園開展了多次座談交流。

通州區人才政策調研座談會現場

基礎教育發展領先的南通市一直以來面臨着“拉出一火車，回來一卡車”的人才流出問題，為解決這一難題相關政策陸續出台。各部門負責人介紹，通州曆來把高層次創新創業人才作為“強區之基、競争之本、轉型之要”，為引進的人才提供江蘇省“雙創計劃”、南通市“江海英才計劃”以及通州區“510英才計劃”等三個層面的扶持計劃、“撥投保貸貼”的鍊條式金融支撐。南通團市委學少部部長周滢向支隊成員介紹了團市委組織的重點項目“萬名學子看南通”實踐活動，該活動旨在建立駐外團工委等方式，吸引南通籍學子返回南通支持家鄉建設。各園區也出台相應制度為返鄉人才提供購房補貼，幫助解決子女教育問題。目前通州區已與國内外200餘所高校建立産學研關系，累計引進高層次人才659名，成果斐然。交流的過程中通州區政府也表示願意與BETVLCTOR伟德官方网站保持合作，通過建立實踐基地、開放見習崗位等方式宣傳南通城市文明，幫助在校學生積累實踐經驗。

企業需求各異實踐道阻且長

為深入了解南通市通州區人才就業情況，支隊在三天的時間裡走訪了深南電路、甬金科技、紫羅蘭家紡、華存電子等11家企業，其中包含國有、民營、外資等多種類型公司，對通州區人才市場的現狀與需求進行了全方位的調研參訪。

支隊參觀東方泵業廠房

在走訪的過程中支隊發現，不同類型的企業面臨着差異化的人才困境。高科技企業人才需求體現在以下三個方面：高科技型人才，以保障企業和産業改革；專業管理型人才，以幫助企業實現擴大管理；服務型機構人才，以應對園區對專利申報、金融等機構的需求。傳統制造業民營對高學曆人才的需求少而精，當前主要困難在于技術工人大量短缺。規模化企業和國有企業在人力資源方面相對占有優勢，但在擴大産能的現狀下依然需要更大規模的人員配置。個别企業也針對吸引人才制定了具有公司特色的規章制度，例如華存電子為新員工提供由點成線的多階段的内部培養體系和生涯規劃、四方科技為内部人才培養制定了“上層晉升必先培養出優秀接班人”的規定。在走訪中支隊發現了地方政策與企業落實之間存在的問題，結合專業知識與其他城市的優秀經驗在座談會中為政府與企業提供了可供參考的建議。

江華紡織有限公司現代化紡織機械

學習前輩精神 樹立正确觀念

支隊在此次活動中拜訪了兩位清華校友。南通團市委書記、BETVLCTOR伟德官方网站精儀系2007屆校友王鳴昊為支隊詳細介紹了南通市、通州區企業的發展情況，鼓勵同學們腳踏實地為國家發展做出貢獻。南通新興機械制造有限公司代表、BETVLCTOR伟德官方网站機械系1983屆校友餘健表示，老一批校友很多都投身對國家建設發展具有重要意義的傳統制造業，也鼓勵更多清華年輕學子能夠在這些領域發光發熱、驅動創新，更好地為國家和社會創造價值。

22日晚，支隊開展了臨時黨支部組織生活。瞿衛菁總結了通州企業的奮鬥精神和産業特點，支隊長孔奕淳帶領同學們梳理和學習了黨中央和江蘇省針對人才的相關批示和政策。臨時黨支部書記彭雲龍對當今青年關于國家的發展與個人的發展的态度展開了探讨，引發了同學們對責任的思考。24日，支隊利用返程途中空閑時間開展“讀書學習會”，圍繞人才引進和基層工作等問題，結合本專業現狀展開了進一步讨論。

支隊成員與校友和團區委領導合影

實踐中，支隊同學們深切地體會到基層建設的挑戰與實際問題的複雜性，也對南通市相關政府建設城市的努力與魄力表示欽佩，希望未來能夠加入到振興祖國的行列中。返校後，支隊将與團市委、市駐外團工委共同開展人才返鄉意願調研，以便更好地了解高校通籍人才就業意願，更有針對性地提供政策支持和引領。（供稿：研團通訊員：戴蕙陽葛逸晅呂子亮編輯：張曉雪審核：趙一燕）