2021年11月20日，由《清華管理評論》主辦的“第五屆《清華管理評論》管理創新高峰論壇暨《清華管理評論》創刊10周年慶典”舉行。本次論壇主題為“探索管理前沿”，由《清華管理評論》執行主編、BETVLCTOR伟德官方网站教授陳勁主持。

活動開場是“回顧”環節，首先由《清華管理評論》主編、BETVLCTOR伟德官方网站文科資深教授、清華經管學院第四任院長錢穎一緻辭。錢穎一回顧了《清華管理評論》創刊以及10年來的發展，對為雜志做出過貢獻的老師、作者等表達感謝。他指出，十年是一個裡程碑，也是一個新起點。站在新起點的《清華管理評論》，要以清華之精神、創刊之初心，繼續以思想引導變革，以知識創新管理。

錢穎一緻辭

在“熱點”主題演講環節，BETVLCTOR伟德官方网站院長白重恩教授圍繞“在雙碳目标下實現中國經濟增長潛力”這一熱點話題進行演講。作為背景，白重恩首先介紹了中國人口紅利減退、疫情沖擊、國際政治挑戰和新技術蓬勃發展等因素對經濟增長的影響，引出雙碳目标是影響經濟增長的另一重大因素，同時帶來挑戰和機遇。在挑戰方面，中國碳排放尚未達峰，并且高度依賴煤電，要實現碳中和需要克服非常多的困難。在機會方面，白重恩認為雙碳目标可以促進中國經濟高質量發展。雙碳目标使得創新更加緊迫，推動創新；以雙碳目标促改革，推動能源部門價格和準入等方面的更加堅決的改革，更快數字化，實現更具活力的企業替代依賴壟斷和保護的企業成為能源市場的主力，資源的配置更加市場化；在新能源和減排方面中國具有較強的國際競争優勢，有能力為全球的碳中和需求做出較大貢獻；碳中和目标帶來的能源結構轉型改善中國的能源安全；碳排放指标的分配可以更多向普通居民傾斜，既有利于推動能源價格的改革，促進更加高效率的減排，也為實現共同富裕提供另一個抓手。最後，白重恩強調了要充分發揮市場力量，并提出設立碳排放權交易和碳稅統籌使用的新機制。

白重恩演講

中國企業聯合會、中國企業家協會常務副會長兼理事長朱宏任在線發表了 “關于中國企業管理創新的若幹實踐和思考”的主題演講。他把中國企業管理創新劃分為四個階段，并對每階段企業管理變化特點進行分析，從七個方面概括了十八大以來我國企業管理創新的主要實踐進展，從五個方面談了對數字化時代企業管理創新的思考，并用海爾集團張瑞敏的事例，強調了企業家的管理創新精神。

朱宏任演講

中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長宋志平先生帶來了“共同富裕下的共享企業建設”的精彩演講。圍繞該話題，宋志平分享了三點心得。首先，共同富裕的核心是共享。其次，共享企業是實現共同富裕的基石。最後，共享機制是共享企業的活力。他強調：一個可持續發展的企業，不僅需要企業家精神，還需要建立科學有效的分配機制，這樣有助于不斷提高社會福祉，實現共同富裕。

宋志平演講

接下來，由《清華管理評論》出版人、BETVLCTOR伟德官方网站教授、院長助理薛健主持《清華管理評論》創刊10周年慶典環節。她強調《清華管理評論》要堅持“思想引導變革”的創刊宗旨，推介了《清華管理評論》2020年文章精選圖書《管理瞭望》，并宣布《清華管理評論》小程序“照瀾書院”正式上線，将持續為廣大讀者提供電子刊以及有聲産品服務。

薛健主持《清華管理評論》創刊10周年慶典

在“現實”主題演講環節，中國中車股份有限公司黨委常委、副總裁王軍，協鑫集團有限公司創始人、董事長朱共山，巴斯夫全球先進材料及系統研發總裁樓劍鋒博士，以及深圳安吉爾飲水産業集團有限公司總裁孔那分别發表了演講。其中，朱共山結合國家“雙碳”政策的背景，指出協鑫集團30年來始終堅持科技創新驅動，走綠色發展之路，深耕上下遊産業鍊，緻力打造氫能走廊，大力布局碳資産和碳交易，為共建人類命運共同體作出了積極貢獻。孔那結合安吉爾多年深耕淨飲水賽道、專注于科技研發的經曆，指出企業的生存之道是打造高品質的民族品牌。

主題演講（左起：王軍、朱共山、樓劍鋒、孔那）

在下午舉行的“趨勢”主題演講環節，美國麻省理工大學斯隆管理學院資深教授彼得·聖吉、美國麻省理工大學榮休教授埃德加·沙因、日本一橋大學榮休教授野中郁次郎、《量子領導者》作者丹娜·左哈爾教授等4位國際管理大師從不同的方向帶來管理學發展的探索。

彼得·聖吉從宏觀角度出發，指出第一重要的系統是全球生态系統的健康，而第二大系統則是人類社會的福祉。他呼籲關注學校和企業中年輕人的健康和福祉狀況，促進社會協同和諧。

彼得·聖吉演講

埃德加·沙因與他的兒子彼德·沙因帶來了關于企業組織文化和領導力變革發展的最新對話。兩人以道格拉斯·麥格雷戈經典的X理論和Y理論為基礎，以文化和變革為出發點，強調了開放和信任的重要性。

埃德加·沙因演講

野中郁次郎在“管理未來的人性化”的主題演講指出，傳統的企業面向更加動态的環境，要從過度重視分析型的戰略思想向更加注重動态能力的戰略思想演化。而要實現組織動态能力的發展，企業組織形式或者是管理思想要向知識創造的企業管理模式的演化。他強調，知識創造過程中的核心是人，因為人是創造未來意義的主體。他還以哲學發展為基礎，重點論述了胡塞爾現象學所構建的主體性，強調組織員工之間的共情互動創造知識的過程。

野中郁次郎演講

在“陰陽之道”及量子公司的系統動力學的演講中，丹娜·左哈爾認為，量子管理和中國式管理之間的聯系在于，量子物理學的基本原理以及由此而生的新範式與中國思想及中國世界觀的基本原理非常相似。

丹娜·左哈爾演講

在作者主題演講環節，清華經管學院領導力與組織管理系教授、博士生導師、中國工商管理案例中心主任鄭曉明作了“共情領導力——組織發展的新挑戰”的主題演講。鄭曉明從時機、應變、答辯的角度指出應對危機最重要的解決途徑就是激發領導力。他指出，領導力發展從傳統的權威式領導、交易式領導、服務型領導、授權式領導進一步轉向共情性領導，而共情性領導發展是未來企業組織發展的關鍵，并以中國優秀英雄機長劉傳健的案例進一步展示了中國情景下共情領導力的發展。

鄭曉明演講

北京大學王寬誠講席教授、北京大學國家發展研究院 BiMBA商學院院長陳春花，美國洛厄爾麻省大學創業與創新副教授、達拉斯德州大學全球戰略管理博士孫黎，加拿大萊橋大學迪隆商學終身教授、迪隆商學院政策與戰略部主任鮑勇劍，丹麥哥本哈根商學院國際經濟與管理系終身正教授、甯波諾丁漢大學國際企業管理領域李達三首席教授李平等專家學者先後分享了管理學細分領域的前沿研究成果。

主題演講（左起：陳春花、孫黎、鮑勇劍、李平）

最後，陳勁教授以“更有人性的管理”為題發表了主題演講。他指出，今天我們既要面對萬物互聯下的管理變革，還要強調人文精神的管理變革。管理要塑造新文明，文明要形成新管理，萬物互聯的管理變革需要和新文明視野下的管理結合在一起，實現新的綜合。過去經典的管理學體系都是強調控制和效率，而忽視了知識創新和員工福祉。這需要進一步強化基于人性的管理思想，帶來更人性的管理變革。

陳勁演講

演講結束後，陳勁向論壇嘉賓、讀者、觀衆等表達了真誠的感謝，表示《清華管理評論》未來會加倍努力，為全球優秀的企業家和學者帶來更前瞻的管理思想和方法體系。期待《清華管理評論》持續帶來更具專業性的内容，持續為讀者們提供更優質的服務。