教師
領導力與組織管理系 副教授
電話:(86)(10)62772542
辦公室:李華樓 B250
郵箱:wuzhm2@sem.tsinghua.edu.cn
開放時間:周一 14:00--18:00
1996年9月—1999年7月 北京師範大學心理學系,博士
1993年9月—1996年7月 北京師範大學心理學系,碩士
1985年9月—1989年7月 杭州大學心理學系,學士
2005年12月—至今 BETVLCTOR伟德官方网站副教授
2008年8月—2009年8月 加拿大麥克馬斯特大學DeGroot商學院訪問學者
2006年8月—2006年12月 麻省理工學院斯隆管理學院國際學者
1999年9月—2005年11月 BETVLCTOR伟德官方网站講師
組織行為學,創業領導力,人力資源管理
組織與人力資源管理、領導力、跨文化管理、數智時代的員工心理與行為、員工招聘與選拔
期刊論文
Dust, S., Wang. P., Rode, J., Wu, Z., & Wu, X. (2021). The effect of leader and follower extraversion on leader-member exchange: An interpersonal perspective incorporating power distance orientation. The Journal of Social Psychology, 161 (6):714-730, DOI: 10.1080/00224545.2020.1848774
Chen, G., Farh, J.L., Campbell-Bush, E.M., Wu, Z. and Wu, X. (2013). Teams as innovative systems: Multilevel motivational antecedents of innovation in R&D teams. Journal of Applied Psychology, 98(6): 1018-1027.
吳志明。超越規定動作:如何鼓勵組織公民行為。北大商業評論,2008,5:110-113。
吳志明,武欣。變革型領導、組織公民行為與心理授權關系研究。管理科學學報,2007,10(5):40-47。
武欣,吳志明,張德。組織公民行為對團隊有效性的影響機制研究。管理工程學報,2007,21(3),19-23。
陳祎,吳志明。面試官的認知方式與技能提升。中國人力資源開發,2007,5:54-56。
吳志明,張厚粲。評價中心的構想效度與結構模型。心理學報,2001,33(4):372-378。
著作和教材
張德和吳志明。組織行為學(第四版)。東北财經大學出版社,2016
吳志明,孫健敏,武欣。人事測評理論與實證研究。機械工業出版社,2009
吳志明。招聘與選拔實務手冊(第二版)。機械工業出版社,2006
會議論文/展示
Wu, X. & Wu, Z. Team reflexivity and team innovation in new product development teams: the effects of voice behavior, transformational leadership and proactive personality. Paper presented at the 28th International Congress of Applied Psychology, July 8-13, 2014, Paris, France.
Wu, Z. & Wu, X. The gap between pre-employment and post-employment psychological contract and its correlates. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology, July 22-27, 2012, Cape Town, South Africa.
Farh, J. L., Chen, G., Zhang, L. L., Wu, Z., & Wu, X. Effects of team level voice on team innovation: The moderating role of relationship conflict. Paper presented at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management, August 6-10, 2010, Montreal, Canada.
Wu, Z. & Wu, X. Work environment characteristics and its motivating effect: A preliminary study in knowledge workers. Paper presented at the XXIX International Congress of Psychology, July 20-25, 2008, Berlin, Germany.