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重視管理活動中的“她”力量

近年來，無論是在國際範圍内還是國内，女性意識逐漸覺醒。女性主義相關研究從女權主義運動和實踐中發展起來，并滲透到了傳統的學術研究領域中，其中也包括經濟管理領域。

在經濟領域，女性經濟賦權的提升使得女性消費決策的影響力日益提高，市場結構随之發生改變，女性的社會地位和角色也相應發生變化；在管理領域，女性創業者、女性高管等成為了行業發展的關鍵角色，是組織行為學的熱點研究對象。然而，職場中仍廣泛存在着職業隔離、玻璃天花闆、職業迷宮、玻璃懸崖、勞動權益等問題，這是組織管理必須關注的。

在女性主義視野下，從管理研究中的創新者這一微觀機制入手，對女性創業者、女性高管、女性科技工作者面臨的刻闆印象等情境進行剖析，用“可行”來衡量和提升女性管理者的能力，将性别維度引入企業管理範式中，這是一個文明社會塑造現代化管理體系時需要考量的。

本期清華論壇，以“女性管理者”為主題，希望能夠讓更多人關注這一議題。正如作者們所提倡的，“性别不應當是限制，而應當是力量之源。女性管理者應主動改變自我設限的認知，識别自身的潛在獨特優勢，突破重重阻礙，實現玫瑰的絢爛綻放”。

本期内容

與AI共舞：服務型領導如何促進員工的信心與發展 李曉萱、鄭曉明

打造品牌的高勢能 尹一丁

科幻的管理啟示：不确定性與不連續性 路江湧

做好管理，需慢下來 劉書博、賈佳

直播電商重塑玉石價值鍊生态 龔媛媛、楊君、肖勇波、劉佳

中小企業如何實現共享價值創造？——以重慶宏善實業集團為例 熊艾倫、許可馨、周津、羅建敏

社會形态、組織類型與風險承擔 蔡甯偉、賈帥帥

科技自立自強的“她力量”：女性科創人才的戰略領導力 孔茗、林芳竹、倪凱源

“她”力量：女性管理者職業發展的破局之道 李福荔、喬豔、劉佳昕、王海珍

構建可持續的職業生涯——積極心理學視角下女性管理者的可持續職業發展探究 周文霞

解碼壁壘：聚焦女性管理者的新職場困境 郝潔、 韓玉

人工智能與自動化如何影響女性的職業未來 戴珒

順豐集團戰略浮現過程研究 翁均傑、黃婷、朱沆

流水不腐 戶樞不蠹：弘訊科技中樞旋轉的冠軍之道 彭新敏、洪歡歡、楊天飛

亞太森博：領跑中國複印紙市場 李東紅、趙子倩

智雲健康：醫療SaaS先行者的商業破圈之路 顔卉、俞錦丹