2015年10月22日，2015“顧問委員走進清華經管課堂”系列活動展開。清華經管學院顧問委員會會員，哈裡森街資本公司主席、首席執行官兼聯合創始人，摩托羅拉前董事長兼首席執行官克裡斯多夫·高爾文（Christopher B. Galvin）走進清華經管課堂，與清華學子讨論了創新、管理哲學和投資戰略等話題。

“給予員工犯錯的機會，否則就沒有持續創新的可能。”高爾文指出，“創新是企業的生存之道。”他在擔任摩托羅拉CEO時，就大力倡導員工創新，還專門設立了CEO開放日，與一線員工面對面讨論技術創新。他說，即使公司員工在一項技術創新上失敗三次，但隻要他能在失敗的過程中汲取經驗，也會繼續留任。

高爾文家族締造了摩托羅拉公司，作為家族的第三代傳承人，高爾文坦言，家族的管理哲學是“建立信任和堅守準則”。高爾文依舊記得，在上任摩托羅拉CEO時，他向父親提出請求：“一旦您認為我不能再勝任摩托羅拉CEO了，請立即直截了當地告訴我并開除我”。高爾文和同學們分享道，信任是一個正反饋的過程，建立高度信任是摩托羅拉成功進入中國市場的重要原因之一。

談及如何能使哈裡森街資本公司成為目前美國房地産投資行業中的巨擘，高爾文總結其企業家戰略是“不走尋常路”。他選擇了教育地産、醫療地産、養老地産和倉儲等這些非熱門領域進行投資，并取得了成功。

随後的交流中，高爾文暢談了他對工作、家庭和教育等話題的看法。在他看來，工作的意義在于造福社區，幫助其他人生活得更好，用新發明服務全世界。要選擇有興趣的事業作為工作，這樣才不會感覺累。高爾文說他自己非常熱愛和享受工作，即使每年有一半時間在外出差，他依然能很好地與孩子相處。他的經驗是一定要參與到孩子最重要的人生經曆中，比如生日、節日和畢業典禮等重要時刻，并且為孩子樹立一個愛崗敬業的榜樣。

課程最後，高爾文寄語清華學子“永不放棄”，希望同學們能始終保持好奇心，可以愚笨，卻不能木讷，要保持對變化的警覺。（通訊員：劉拉雅責編：王晨辰、張瑾琳）