“全球領導力”

——記“2010清華管理全球論壇”之主題論壇一

2010年10月20日，“2010清華管理全球論壇”在BETVLCTOR伟德官方网站召開。由清華經管學院主辦的本次論壇主題為“創新時代的全球領導力”，500多位各界精英齊聚清華，共同探讨如何提升創新能力與全球領導能力，應對迅速變換的國際經濟環境。

本次論壇下設五場分論壇，十餘位顧問委員會委員和業界嘉賓圍繞“全球領導力”、“移動互聯網”、“新世紀的管理教育”、“全球供應鍊”和“創業管理”五個主題展開深入讨論，并結合自己的管理經驗與企業實際，闡述和展望以信息通訊和物流服務為代表的創新主導型産業的發展現狀與趨勢，探讨創業企業實現可持續發展的動因，分享創業領導力的奧秘，揭示世界管理教育改革的思路與舉措。

論壇一現場

主題為“全球領導力”的第一場主題論壇，由清華BETVLCTOR伟德官方网站全球領導力項目負責人兼教授、華盛頓布魯金斯研究院理事會主席約翰·桑頓（John L. Thornton）先生主持，論壇嘉賓包括：沃達豐集團董事長、彙豐控股有限公司前董事長龐約翰爵士（Sir John Bond），北極光創投基金創始合夥人鄧鋒先生，和湯姆森路透首席執行官托馬斯·格羅索（Thomas H. Glocer）先生。

龐約翰爵士指出，可以從三個方面考查領導力。一是通過軍事能力，二是通過經濟能力，三是通過軟實力去進行領導。過去，軍事和經濟力量是主導的領導力量。而二十一世紀，世界所面臨的許多的問題，如饑荒、貧困、不平等，都是跨國界的，需要國際合作與全球領導力。他認為，擁有世界上20%人口的中國将是全球領導力的核心。格羅索先生則就什麼是領導力、如何在企業中運用領導力發表了看法。他認為，與硬性的領導職位相比，軟性的領導實力更為重要。這種領導力未必是用權力去施加影響，而是由領導者的行為垂範帶來他人自然而然的尊重，并潛移默化地對組織産生影響。鄧鋒先生首先強調了管理與領導力的區别。他認為，領導力并不是職位帶來的權利和管理能力，而應該是一種影響力。有職位的人未必有領導力，有領導力的人也未必有職位。他建議商學院加大對學生領導力的培養力度。

問答環節中，嘉賓就觀衆提出的“如何培養領導力”、“創新的核心及取舍”，以及“企業的本地化和國際化”等問題發表了各自的看法。鄧鋒先生認為，企業家的價值觀、責任感、胸懷以及快速學習能力等都是領導力的核心要素。格羅索先生表示，要想創新必須允許失敗，比如Google，可能是在一百個嘗試當中才最終出現的。龐約翰爵士表示，全球的競争就是教育體系的競争，而高價值的職業，最終會落戶在那些教育質量最高的國家。桑頓先生也就未來世界發展對人們生活方式的影響發表了看法。他說，二十年以後，中國人均GDP按購買力平價計算，大概和美國的現狀一緻。如果13億人口都以美國人的消費模式去生活，地球将難以承載。因此，亟待産生新的消費模式以适應經濟增長。（供稿/編輯：溝通辦）